راهنمای کامل سیستم NOC کانادا و دسته بندی TEER در 1405

طبقه بندی مشاغل کانادا برای بسیاری از متقاضیان ایرانی با یک تصور اشتباه شروع می شود: پیدا کردن عنوانی که شبیه سمت فعلی باشد. اما در سیستم NOC کانادا ملاک اصلی عنوان نیست؛ کاری است که فرد واقعا انجام داده است. هر کد یک شرح مشخص و فهرستی از وظایف دارد و سابقه کاری براساس همان موارد ارزیابی می شود، نه فقط نام سمت روی قرارداد یا نامه اشتغال. به همین دلیل انتخاب کد شغلی می تواند مستقیما بر ارزیابی سابقه در برنامه های مهاجرتی اثر بگذارد. این راهنما ساختار کدها، معنای دسته های TEER، روش پیدا کردن کد مناسب و نقش آن در برنامه های فدرال و استانی را براساس مقررات فعلی سال 2026 توضیح می دهد.

سیستم طبقه بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) چیست؟

طبقه بندی ملی مشاغل کانادا (National Occupational Classification یا NOC) نظام رسمی این کشور برای دسته بندی مشاغل است. وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا و اداره آمار کانادا این ساختار را به صورت مشترک توسعه می دهند و اداره مهاجرت کانادا یا IRCC نیز برای بررسی نوع سابقه کاری از آن استفاده می کند.

نسخه مورد استفاده فعلی NOC 2021 Version 1.0 است. IRCC از 16 نوامبر 2022 این نسخه را جایگزین NOC 2016 کرد و تا سپتامبر 2026 همان نسخه مبنای پرونده های مهاجرتی است. بنابراین در زمان انتخاب شغل باید نسخه فعال سیستم NOC کانادا را بررسی کرد، نه فهرست های قدیمی چهار رقمی.

نسخه بعدی با عنوان NOC 2026 Version 1.0 قرار است در دسامبر 2026 منتشر شود. با این حال، انتشار نسخه جدید طبقه بندی لزوما به معنی اجرای فوری آن در پرونده های مهاجرتی نیست. تا زمانی که IRCC دستورالعمل انتقال به نسخه جدید را اعلام نکرده، NOC 2021 مبنا باقی می ماند.

عنوان شغلی را کارفرما انتخاب می کند، اما هر NOC یک گروه شغلی استاندارد با شرح کلی شغل (Lead Statement)، وظایف اصلی (Main Duties) و اطلاعات تکمیلی مشخص است.

ساختار کد پنج رقمی NOC چگونه است؟

در NOC 2021 هر گروه شغلی در دقیق ترین سطح با یک کد پنج رقمی شناخته می شود. رقم اول، گروه کلی شغلی را مشخص می کند و رقم دوم نشان دهنده دسته TEER است. دو رقم اول در کنار هم گروه اصلی را تشکیل می دهند.

برای نمونه، کد 21231 مربوط به مهندسان و طراحان نرم افزار است. رقم دوم این کد عدد 1 است؛ بنابراین این شغل در TEER 1 قرار دارد.

این ساختار با NOC 2016 تفاوت دارد که کدهای چهار رقمی داشت. سیستم کدهای شغلی کانادا در نسخه 2021 ساختار جزئی تری ایجاد کرد و بعضی گروه های قدیمی را نیز ادغام، تفکیک یا بازتعریف کرد.

سیستم جدید TEER و تفاوت آن با سطوح مهارتی قدیمی NOC

TEER مخفف Training, Education, Experience and Responsibilities است. این دسته بندی فقط سطح تحصیلات را نشان نمی دهد؛ نوع آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت های معمول هر شغل را در نظر می گیرد.

یکی از تغییرات مهم این بود که Skill Level B قدیمی به دو دسته TEER 2 و TEER 3 تقسیم شد. این تغییر باعث شد مشاغلی با میزان آموزش، سابقه و مسئولیت متفاوت در یک گروه بسیار گسترده قرار نگیرند.

این جدول فقط یک تطبیق کلی است. نمی توان هر کد NOC 2016 را صرفا با تغییر یک رقم به نسخه جدید تبدیل کرد. بعضی گروه ها در NOC 2021 ادغام شده اند، بعضی از هم جدا شده اند و تعدادی نیز کد یا تعریف تازه گرفته اند.

معرفی سطوح دسته بندی TEER از TEER 0 تا TEER 5

TEER 0؛ مشاغل مدیریتی

TEER 0 به مشاغلی اختصاص دارد که ماهیت اصلی آنها مدیریتی است. مدیران ارشد، مدیران میانی و سایر مشاغل مدیریتی در این دسته قرار می گیرند. مدرک تحصیلی به تنهایی تعیین کننده این دسته نیست.

TEER 1؛ مشاغل معمولا نیازمند مدرک دانشگاهی

مشاغل TEER 1 معمولا به مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکتری نیاز دارند. در بعضی موارد نیز تجربه و تخصص قابل توجه در یک شغل مرتبط از TEER 2 می تواند در تعریف این دسته نقش داشته باشد.

کلمه «معمولا» اهمیت دارد؛ NOC شرایط معمول یک شغل را توصیف می کند و نباید تعریف آن را به یک شرط تحصیلی مطلق برای همه افراد تبدیل کرد.

TEER 2 و TEER 3؛ مشاغل فنی، مهارتی و کالجی

تفاوت TEER 2 و 3 فقط به مدت تحصیل محدود نمی شود.

TEER 2 معمولا مشاغلی را شامل می شود که به دوره دو تا سه ساله کالج، کارآموزی دو تا پنج ساله، چند سال تجربه مرتبط یا مسئولیت های سرپرستی و مهم ایمنی نیاز دارند.

TEER 3 معمولا دوره های کالج کمتر از دو سال، کارآموزی کوتاه تر، بیش از شش ماه آموزش حین کار یا چند سال تجربه در یک شغل مرتبط از TEER 4 را در بر می گیرد.

پس عبارت ساده ای مثل «TEER 2 یعنی مدرک کالج» تعریف کاملی از این دسته نیست.

TEER 4 و TEER 5؛ مشاغل با آموزش کوتاه تر یا حین کار

TEER 4 معمولا به پایان دبیرستان، چند هفته آموزش حین کار یا تجربه مرتبط نیاز دارد. TEER 5 نیز مشاغلی را پوشش می دهد که معمولا تحصیلات رسمی مشخصی نمی خواهند و آموزش کوتاهی برای انجام کار کافی است.

TEER رتبه بندی ارزش یا اهمیت مشاغل نیست. این سیستم فقط شرایط معمول آموزش، تجربه و مسئولیت را طبقه بندی می کند.

نقش سیستم NOC کانادا و TEER در Express Entry و برنامه های استانی چیست؟

دسته TEER مشخص می کند سابقه کاری در کدام گروه شغلی قرار دارد، اما به تنهایی واجد شرایط بودن برای مهاجرت را تعیین نمی کند. شرایط هر برنامه باید جداگانه بررسی شود.

کلاس تجربه کانادایی (CEC): سابقه واجد شرایط باید در کانادا، با مجوز کار و در TEER 0، 1، 2 یا 3 به دست آمده باشد. حداقل یک سال یا 1,560 ساعت سابقه در سه سال قبل از درخواست لازم است و این سابقه می تواند در بیش از یک NOC باشد. برای افرادی که پس از تحصیل وارد بازار کار می شوند، آشنایی با کاریابی در کانادا بعد از فارغ التحصیلی می تواند تصویر روشن تری از مرحله ورود به بازار کار بدهد.

برنامه نیروی متخصص فدرال (FSW): شغل اصلی باید در TEER 0 تا 3 قرار داشته باشد. حداقل شرط سابقه شامل یک سال کار پیوسته و دارای دستمزد در همان NOC شغل اصلی، طی ده سال قبل از درخواست است. این سابقه می تواند تمام وقت یا معادل پاره وقت باشد و شغل اصلی نیز الزاما آخرین شغل فرد نیست.

برنامه نیروی فنی فدرال (FST): همه مشاغل TEER 2 و 3 در این برنامه پذیرفته نمی شوند. سابقه باید در یکی از گروه های شغلی مشخص شده توسط IRCC باشد و همه سابقه مورد استفاده نیز در همان NOC قرار بگیرد. حداقل دو سال سابقه در پنج سال گذشته لازم است و متقاضی باید پیشنهاد شغلی معتبر یا گواهی صلاحیت حرفه ای مطابق شرایط برنامه داشته باشد.

برنامه های استانی: هر استان برای مسیرهای مختلف خودش محدوده شغلی تعیین می کند. بعضی مسیرها TEER 4 یا 5 را نیز می پذیرند. بنابراین این دو دسته را نمی توان به طور کلی «غیرقابل مهاجرت» دانست.

چگونه کد NOC شغل خود را پیدا کنیم؟

جستجو در سیستم NOC کانادا با عنوان شغلی شروع می شود، اما نباید همان جا تمام شود. روش مطمئن تر این است:

1. عنوان فعلی و عنوان های مشابه شغل را یادداشت کنید.

2. وارد صفحه رسمی پیدا کردن کد شغلی در Canada.ca یا پایگاه رسمی طبقه بندی مشاغل شوید.

3. مطمئن شوید نسخه NOC 2021 Version 1.0 را بررسی می کنید.

4. عنوان شغلی را جستجو کنید.

5. اگر چند نتیجه نزدیک دیده می شود، همه گزینه های محتمل را باز کنید.

6. شرح کلی شغل را با کاری که واقعا انجام داده اید مقایسه کنید.

7. بیشتر وظایف اصلی را با سابقه واقعی تطبیق دهید.

8. بخش مشاغل مستثنا را هم بخوانید تا کدهای مشابه کنار گذاشته شوند.

9. در صورت نیاز شرایط معمول اشتغال را بررسی کنید.

10. نزدیک ترین کد به ماهیت واقعی کار را انتخاب و کد پنج رقمی و TEER آن را ثبت کنید.

انتخاب کد NOC کانادا با یکسان بودن نام سمت تمام نمی شود. دو نفر ممکن است عنوان مشابهی داشته باشند اما به دلیل تفاوت در وظایف، در دو کد متفاوت قرار بگیرند.

تطبیق شرح وظایف با سابقه کاری چگونه انجام می شود؟

برای انتخاب کد، کاری که واقعا انجام شده اهمیت بیشتری از شباهت ظاهری عنوان دارد. متقاضی باید فعالیت های شرح کلی شغل را انجام داده باشد و بیشتر وظایف اصلی همان NOC نیز با سابقه او همخوانی داشته باشند.

IRCC یک درصد عمومی مانند 60، 70 یا 80 درصد برای تطابق وظایف تعیین نکرده است. بنابراین ادعاهایی مثل «اگر 70 درصد وظایف یکی باشد NOC تایید می شود» مبنای رسمی ندارند.

برای مثال، فردی ممکن است در شرکت عنوان «هماهنگ کننده پروژه» داشته باشد. اگر بخش اصلی کار او برنامه ریزی پروژه ساختمانی، هماهنگی پیمانکاران و کنترل هزینه ها باشد، یک کد می تواند مناسب باشد؛ اما اگر بیشتر کار او ثبت اسناد، تنظیم جلسات و امور اداری باشد، کد دیگری ممکن است تطابق بیشتری داشته باشد.

بخش «شرایط معمول اشتغال» نیز شرایط متداول ورود به آن حرفه را توضیح می دهد. همه موارد این بخش لزوما شرط عمومی اثبات سابقه مهاجرتی نیستند، هرچند در بعضی برنامه ها مانند FST اهمیت بیشتری پیدا می کنند.

عنوان شغلی مهم تر است یا شرح وظایف؟

شرح وظایف واقعی مهم تر از یکسان بودن دقیق عنوان است. شرکت ها برای یک کار مشابه از عنوان های متفاوت استفاده می کنند و ترجمه عنوان های فارسی به انگلیسی نیز همیشه با نام رسمی NOC یکسان نیست.

به همین دلیل، انتخاب کد باید براساس شرح کلی شغل، بیشتر وظایف اصلی و ماهیت واقعی سابقه انجام شود. عنوان فقط برای شروع جستجو کمک می کند.

اشتباهات رایج در انتخاب NOC چیست؟

بیشتر خطاها در سیستم NOC کانادا زمانی رخ می دهند که کد شغلی فقط به عنوان یک برچسب اداری دیده شود.

• انتخاب کد فقط براساس عنوان: شرح کلی و وظایف اصلی را هم بررسی کنید.

• انتخاب کد فقط به دلیل TEER بالاتر: کد باید با کار واقعی هماهنگ باشد، نه با هدف گرفتن امتیاز بیشتر.

• کپی کردن وظایف NOC در نامه سابقه: نامه باید وظایفی را توضیح دهد که واقعا انجام شده اند.

• نادیده گرفتن مشاغل مستثنا: این بخش برای جدا کردن شغل های مشابه بسیار مفید است.

• استفاده از کد NOC 2016: برای پرونده فعلی باید نسخه فعال را بررسی کرد.

• فرض اینکه هر شغل TEER 0 تا 3 برای همه بخش های Express Entry مناسب است: شرایط CEC، FSW و FST متفاوت است.

• انتخاب کد براساس رشته تحصیلی: مبنا سابقه کاری است، نه نام مدرک.

• ترکیب وظایف چند شغل برای ساختن یک کد: هر سابقه باید واقعیت همان موقعیت کاری را نشان دهد.

• انتخاب کد شغل آینده: NOC سابقه گذشته باید براساس کاری انتخاب شود که واقعا انجام شده است.

• استفاده از یک NOC برای تمام سوابق: داشتن چند کد مختلف در دوره های کاری متفاوت کاملا ممکن است.

تغییر غیرواقعی عنوان یا اضافه کردن وظایف فقط برای نزدیک شدن به یک NOC راهکار درستی نیست. مدارک سابقه باید تجربه واقعی فرد را منعکس کنند.

آیا داشتن چند کد NOC در سابقه کاری مشکل ایجاد می کند؟

خیر. داشتن چند سابقه کاری با کدهای متفاوت به خودی خود امتیاز منفی یا دلیل رد پرونده نیست. مسئله اصلی این است که شرایط برنامه موردنظر چگونه سابقه را محاسبه می کند.

در CEC، سابقه واجد شرایط می تواند در بیش از یک NOC از TEER 0 تا 3 جمع شود. در FSW، برای برآورده کردن حداقل شرط سابقه، یک سال کار پیوسته در همان NOC اعلام شده به عنوان شغل اصلی لازم است.

بنابراین فردی که در طول چند سال مسیر شغلی خود را تغییر داده، لزوما نباید همه سوابق را زیر یک کد قرار دهد.

انتخاب NOC نامتناسب ممکن است باعث شود بخشی از سابقه پذیرفته نشود یا IRCC مدارک بیشتری درخواست کند، اما تفاوت کوچک در عنوان شغلی به تنهایی به معنی رد خودکار پرونده نیست.

مشاغل اولویت دار کانادا در سال 1405 و ارتباط آن ها با NOC و TEER

سه مفهوم در این موضوع نباید با هم اشتباه شوند. TEER نوع آموزش، تجربه و مسئولیت شغل را مشخص می کند. انتخاب دسته محور Express Entry به فهرست هایی مربوط است که IRCC برای بعضی دورهای دعوت تعیین می کند. میزان تقاضای واقعی بازار کار نیز موضوع جداگانه ای است که با داده هایی مانند Job Bank بررسی می شود. دسته بندی NOC و TEER به تنهایی شاخص کمبود نیروی کار نیست.

در سال 2026، دسته های Express Entry شامل زبان فرانسه، سلامت و خدمات اجتماعی، آموزش، STEM، مشاغل فنی و حرفه ای، حمل و نقل و چند دسته جدید برای پزشکان، پژوهشگران و مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی و همچنین نیروهای نظامی متخصص است.

برای بسیاری از دسته های مبتنی بر سابقه شغلی، حداقل 12 ماه سابقه تمام وقت یا معادل پاره وقت در سه سال گذشته لازم است. در دسته های سلامت، آموزش، STEM، فنی و حمل و نقل، این سابقه می تواند در کانادا یا خارج از آن باشد. برای دسته های پزشکان، پژوهشگران و مدیران ارشد، سابقه موردنظر باید در کانادا به دست آمده باشد. دسته نیروهای نظامی نیز شرایط جداگانه ای از جمله پیشنهاد شغلی از نیروهای مسلح کانادا دارد.

فارغ التحصیلانی که قصد دارند سابقه کانادایی ایجاد کنند، بهتر است پیش از برنامه ریزی این مسیر شرایط اجازه کار پس از تحصیل در کانادا را هم جداگانه بررسی کنند.

حضور یک شغل در دسته بندی هدفمند Express Entry به معنی تضمین دعوت یا اثبات کمبود نیروی کار در تمام استان های کانادا نیست.

وجود یک شغل در این فهرست کافی نیست. متقاضی همچنان باید شرایط یکی از برنامه های مدیریت شده توسط Express Entry را داشته باشد و شرایط همان دسته و دور دعوت را نیز برآورده کند.

جمع بندی

انتخاب کد شغلی یک کار اداری ساده نیست. سیستم NOC کانادا سابقه کاری را در یک چارچوب استاندارد قرار می دهد و اگر کد انتخاب شده با واقعیت شغل فاصله داشته باشد، ممکن است ارزیابی سابقه نیز تحت تاثیر قرار بگیرد. عنوان شغلی نقطه شروع جستجو است، اما شرح کلی و بیشتر وظایف اصلی وزن بیشتری دارند.

دسته TEER نیز روی شرایط بعضی برنامه ها اثر دارد، اما قواعد CEC، FSW، FST و مسیرهای استانی یکسان نیستند. تا سپتامبر 2026، NOC 2021 Version 1.0 همچنان نسخه مورد استفاده IRCC است و NOC 2026 قرار است در دسامبر منتشر شود. پیش از ثبت پروفایل یا ارسال پرونده، بهتر است کد انتخابی و آخرین شرایط برنامه مهاجرتی دوباره بررسی شوند.

کارشناسان امین پرداز اینترنشنال می توانند سوابق کاری و مدارک شغلی را در کنار شرایط Express Entry و برنامه های استانی بررسی کنند تا مسیرهای متناسب با پرونده روشن تر شوند. این بررسی به معنی تضمین پذیرش سابقه، دریافت دعوتنامه یا نتیجه نهایی پرونده نیست.

امین پرداز اینترنشنال

قدیمی ترین موسسه مورد تایید وزارت علوم

اخذ پذیرش تحصیلی برای مقاطع ( لیسانس – فوق لیسانس – دکترا )

اخذ بورسیه مقطع دکترا

اخذ ویزای تحصیلی برای کانادا و آمریکا

اخذ ویزای توریستی کانادا و آمریکا

وقت فوری سفارت آمریکا برای ویزاهای توریستی و تحصیلی

نگارش رزومه و انگیزه نامه و استادی پلن و تراول پلن

ثبت نام آزمون های زبان ( آیلتس – تافل – دولینگو – جی آر ای – جی مت و...)

خدمات پرداخت کردیت کارت ( پرداخت شهریه دانشگاه – پرداخت برای کلیه سایت های خارجی ) در کمترین زمان و مناسبترین کارمزد

پیکاپ ویزا

دفتر کانادا:

دوشنبه تا جمعه | ۱۷:۳۰ تا ۱ بامداد به وقت ایران می توانید از طریق واتساپ و تلگرام با شماره های زیر در تماس باشید

واتساپ و تلگرام:

001-647-8866347

001-647-8869641

001-647-8869642

دفتر ایران:

شنبه تا چهارشنبه:۹:۳۰ الی ۱۷:۰۰

پنج‌شنبه‌ها: ۹:۳۰ الی ۱۴:۰۰

تلفن: 02188621933 (۲۰ خط)

شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت:

Website: Aminpardazintl.com

Instagram: aminpardazinternational

Email: info@aminpardazintl.com

Telegram Channel: aminpardazint